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软件开发技术面试（软件开发技术面试自我介绍）

软件开发 2023-01-27T19:47:10 467

本篇文章给大家谈谈软件开发技术面试，以及软件开发技术面试自我介绍对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览： 1、软件开发面试为什么有这么难

本篇文章给大家谈谈软件开发技术面试，以及软件开发技术面试自我介绍对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、软件开发面试为什么有这么难
2、在面试应用软件开发员前应做哪些准备
3、C/C++软件开发工程师面试要注意些什么？
4、软件开发人员面试需要注意什么？
5、面试软件开发职位，需要做哪些准备！
6、面试java软件开发工程师时注意什么，面

软件开发面试为什么有这么难

软件开发不仅仅要考虑到编程技术，还要考虑到团队意识和反应能力。

软件开发这个工作对个人能力的要求很高，并且这是一个团队工作，需要强大的编程技术和团队意识，因此软件开发的面试很难。

软件开发是根据用户要求建造出软件系统或者系统中的软件部分的过程。

在面试应用软件开发员前应做哪些准备

面试是很奇妙的一件事情，

在短短的一段时间内，

要让一个完全陌生的人认

可你的专业能力，

认可你的人品，

认可你的职业习惯等等。

而对于一个软件开发

者来说，面试前的准备同样重要。

提交真实的简历。

真实的简历内容是面试成功的基础，

面试官首先看的就是

你的简历，

并根据简历内容进行提问。

如果你的内容不真实，

回答的内容与简历

不一致，会给面试官留下非常糟糕的印象。例如，在写技能这一项时，写着

VB,VC,C++,JAVE,SQL,TCP/IP

等，比如当面试官让你讲

C++

的多态机制时，你都

讲不清楚，那么这次面试你一定会以失败告终。

回顾自己做过的项目。

一般面试官会让应聘者讲自己最近做的或自己最熟悉

的项目或产品，其中包括项目的功能、架构、所用的技术等，会要求面试者能画

出项目的结构图，

模块间的逻辑等所以，

面试者在面试前最好回顾一下自己做过

的项目，

并且要清楚自己项目的每个环节。

如果这个项目的某一环节你回答不上

来，面试官会认为你是抄袭的，所以一定要做好这方面的准备哦。

要有系统的知识框架。

做为软件开发或测试人员，

对软件工程又要一个比较

系统的知识框架。

了解软件开发流程，

成品生命周期等知识。

至少要知道什么是

瀑布模型、

模型、敏捷开发；至少要知道有哪些测试类型，分别对应哪个开发

阶段等知识。具有系统的知识，会让你提升一个高度。大家最敏感的问题，就是

薪资问题了，

如果你熟知系统的知识框架，

那么你的薪资一定会高一些，

具体高

多少，这就取决于你对知识框架的了解程度了。

了解应聘的公司的背景。

软件开发技术面试（软件开发技术面试自我介绍）

C/C++软件开发工程师面试要注意些什么？

由于面试是应聘人与招聘单位人员面对面的交流，因此与电话面试、笔试等不同，有以下几点注意事项：

1 要注意着装。着装不能太嘻哈或者前卫，要体现一定的专业性。建议着西装或者正装，衣服要整洁大方，色系要偏深色，可以搭配黑框眼镜（非近视可以配平光眼镜）。用人单位需要的是一名有专业素养，可靠的开发人员。如果有任何因素让对方觉得你不可靠，对招聘是非常不利的。毕竟代码开发需要的是专业、稳重、可靠的人员。一个钉了鼻环的纹身小伙和西装眼镜男，更多人应该会选择后者。

2 要注意谈吐。回答问题，知道的，不必过于急迫，等待考官问完再回答。过于急迫，只要回答有一点不符合考官的预设答案，则对你会很不利。相反，等考官问完问题，考虑15秒（复杂问题可以停留3~5分钟）再回答，则会给人更好的印象——这说明应聘人员非常缜密、稳重并且不浮躁。

3 不必过于热情，但也没有必要害羞。不必过于热情，是指不要一开始就问什么时候上班，几点下班之类具体工作的细节。不要害羞是指对于薪酬、休息、年假、福利、工作内容（粗的内容，不是前面提到的细节）这块，如果对方说的很模糊，不要一带而过。这是对自己负责，也是对对方负责。不然后面发生各种问题，当离职成为唯一解决方案的时候，对双方都没有好处。

4 要准备好自我介绍。自我介绍要简洁明了。简洁不是简单。简洁是有主有次。如果应聘人的经历确实特别丰富，长一些也没有关系，否则短一些也没有关系。将一些简单的内容说很多，只能让对方对应聘人更加低的评价——这会让对方认为应聘人很看重这些低级的工作经验，说明应聘人的能力有限。重点对于技术人员来说一般是技术点，关键点。比如熟练使用svn，熟悉linux系统下的批处理、知道makefile的编写等等。说重点的时候一定要结合一些内容。比如svn管理过多大的项目代码，有多少个版本，遇到的常见的问题。再比如批处理做过一些防火墙设置，文件布署等等。

5 要熟读设计模式和面向对象概念。常用的c++设计模式一定要倒背如流，最好附带上案例。面向对象和面向过程要对比，面向对象的细节概念要清晰（继承、多态、虚继承、抽象类等等）

6 要熟悉至少一种开发库。例如MFC、COM、NET、STL、boost等等

软件开发人员面试需要注意什么？

面试过程中应注意的问题与禁忌

一、面试中应注意的问题

应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

（一）淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

（二）保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

（五）面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

（六）不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

（八）平视考官，不卑不亢

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。

（九）辩证分析，多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

（十）冷静思考，理清思路

一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

面试软件开发职位，需要做哪些准备！

软件开发的流程，这个问题可就大了，这是专门的一个学科。不过根据我的经验，一般来说，最常用的就是瀑布开发，从需求收集，需求分析，高级设计，低级设计，编码，单元测试，集成测试到最后的系统测试，然后就可以发布了。

除此之外，还有原型法，增量模型，螺旋模型等等，各有特点。

至于说到具体什么语言，应届毕业生的话，最好就是实话实说，坦率承认自己没有开发经验，也不是什么坏事，但要强调自己有很快的学习能力，可以举一些例子，比如多长时间就学会了一门什么语言之类的。对于自己不懂或者不是很懂的东西千万不要硬充，否则一旦露馅就得不偿失了。新人，诚实比什么都重要。

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（一）资料充分，有条有理

仔细想清楚该带什么同去，好让主试者觉得你处世周到而有条理。凡是与求职者无关的东西，一律不应该带。

以下列出面试时应该考虑带的东西：

1．聘请广告的副本?面试时，你可能要随时翻阅广告上的资料，所以应该带一份在身上。

2．申请书的副本?主试者通常都会就你申请书上的问题发问，你也可能要提到那些资料，所以，带一份副本，不但可以更快掌握主试者的问题，也免使自己忘记了所填报的资料而陷于尴尬。

3．其他推荐人的姓名、地址、电话，以便主试者与他们联络。

4．你写过的文章、报告、计划书，尤其是与申请的工作有直接联系的。

5．一连串预备好的问题，以备你有机会发问时提问。

6．整理好承载上述文件的纸袋或文件袋。

7．其他与所申请的公司有关的小册子和资料。

8．一支笔。

9．小型汉英词典?可以在填表或作文时查阅生字。

10．街道地图。

11．带一本书准备要久后时阅读。

（二）心理健康显自信

1．不要害怕主试的声威。

记住，考官是在选拔人才，是希望你应答得很好的，只要你在心理上处在与他平等的地位，是能发挥得很好、甚至显露出自己都难以想象的高水平。

2．略加修饰增强信心。

重视服饰仪表，是预防被紧张情绪吞没的一种心理武装。在应聘面试时，讲究仪表，可以增强自信，产生良好的心理效果。

3．确立主体意识。

当自己即将与考官见面时，难免会感到胆怯。遇到这种情形时，如能采用“非指示疗法”，确立主体意识，增强主动性，便可以在很大程度上消除胆怯的心理。

4．事先做最坏的打算。

我们在应聘面试时，也可以采取这样的策略。事先有了万一失败的对策，心里就自然放松。大不了以后再考，还有什么可紧张的呢？这种态度不但能使你镇定，而且会有意外的收获。

5．保持乐观的心理。

在应聘面试时，为了维持自己的心态平静，应在下意识中让强大的自我与懦弱的自我先行对话一番。这样，想着“自己可能失败”的自我就会在与考官见面时提高警惕，注意一些应该注意的问题，而说“我会成功”的强我也能创造有利条件。让强我战胜弱我，你的自信心就会倍增，无论考官是什么样的权威，你都不会害怕，这就是战胜自我表现的有效策略。